Desde el
2013 y después de dos años previos de negociaciones, las embotelladoras de
Coca-cola en España (Asturbega, Begano, Casbega, Cobega, Colebega, Norbega y
Rendelsur) decidieran unificarse bajo el nombre de Coca-Cola Iberian Partners.
Este
suceso ha dado lugar posteriormente a varios titulares, todos iniciados con el
anuncio del planteamiento del ERE que pretendía afectar a 1.200 empleados. Una posiblemente necesaria restructuración organizacional con fines de
optimizar al neonato embotellador en España.
Al parecer, ésta descarga de peso
para alzar el vuelo, obviamente, no hizo gracia a los sindicatos, que les faltó
tiempo para anunciar paros en todas las plantas de producción si el ERE incluía despidos forzosos.
Parece
que la presión ejercida ha hecho que Marcos de Quinto, Actual presidente de
Iberian partners, se muestre dispuesto a rebajar el ERE, tal y como anunció el13 de febrero el diario el Periódico :
‘Dependerá
de la negociación, pero yo creo que habrá sólo 250 despidos y el número de prejubilaciones subirá a 500, además de
subirse las indemnizaciones’ destacó el directivo.
También
se anuncia que tras la aplicación del ERE, la empresa saldrá en bolsa con la
finalidad de capitalizarse y alcanzar nuevos mercados.
Tendremos que esperar pues aún para saber el desenlace final de esta historia, aunque no sea más que un claro ejemplo entre la divergencia de intereses entre los sindicatos y la empresa y la lucha por una opción intermedia, si es posible, después de una reorganización y reestructuración necesaria.
Tendremos que esperar pues aún para saber el desenlace final de esta historia, aunque no sea más que un claro ejemplo entre la divergencia de intereses entre los sindicatos y la empresa y la lucha por una opción intermedia, si es posible, después de una reorganización y reestructuración necesaria.
No hay comentarios:
Publicar un comentario